총 111건
- 마감 재무/회계(대리~과장급) 정규직 0명(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.06.18
- 마감 금융 및 경영기획(대리~과장급) 정규직 0명(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.04.30
- 마감 분양마케팅(모델하우스 및 본사) 계약직 0명 모집(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.04.30
- 마감 와이즈파크(홍대점) 계약직 모집(채용시까지) 2011.12.26 - 2012.06.30
- 마감 MD(F&B, 여성패션) 대리급 정규직 0명 (채용시까지) 2012.02.20 - 2012.04.30
- 마감 개발기획, 상품설계, 분양마케팅, 분양관(계약직), 건축 공무 모집 2011.12.02 - 2011.12.31
- 마감 재무/회계 부문 2011.11.23 - 2011.11.27
- 마감 상업시설 마케팅 2011.11.23 - 2011.11.27
- 마감 MD 부문 (F&B, 여성패션) 2011.11.23 - 2011.11.27
- 마감 상품설계 2011.11.23 - 2011.11.27
전형 절차 (1차 면접 통과자에 한해 2차 면접실시)
- STEP 01 입사지원
- STEP 02 서류접수
- STEP 03 1차 면접
- STEP 04 2차 면접
- 최종 합격자 발표
- 서류 전형
- 신입 : 자기소개서, 전공, 자격증 등을 전체적으로 고려
- 경력 : 경력사항 및 자기소개서 등을 전체적으로 고려
- 1차 면접
- 직무 역량 및 직무적성을 평가
- 면접방법 : 개별 또는 집단 면접, 필요에 따라 심층 면접 병행
- 주안점 : 직무역량 중심의 종합적 판단
- 2차 면접
- 가치관, 인성 등을 종합 평가
- 면접방법 : 개별 또는 집단 면접, 필요에 따라 심층 면접 병행
- 주안점 : 가치 역량 중심의 종합적 판단
- 면접 방식
- 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 실시되며, 면접관이 전원 통과해야 하는 Hurdle 방식1) 진행
- 팀장/본부장(1차 면접), 임원 및 대표이사(2차 면접) 순으로 검토
- 각 역량 항목(전문성/잠재력)을 3단계(탁월/적정/미흡) 평가 후 최종 Yes/May Yes/No로 평가
- 이력서 접수에서 최종 인터뷰까지 2주 이내에 실시