총 111건
- 마감 아벤트리 부산 회계직원 인력채용 공고 2014.02.24 - 2014.04.21
- 마감 사업개발본부 개발기획팀 상품설계 대리급 채용 공고 2014.01.14 - 2014.02.14
- 마감 사업개발본부 상업시설 개발팀 기획파트 채용 공고 2013.10.11 - 2013.11.12
- 마감 사업개발본부 상업시설 개발팀 MD파트 채용 2013.10.11 - 2013.11.12
- 마감 쇼핑몰 운영 관리직 모집 2013.09.26 - 2013.10.31
- 마감 강남 Y’Z PLACE 경리주임 채용의 건 2013.08.12 - 2013.09.30
- 마감 사업개발본부 상업시설 개발기획 전문인력 채용 2013.07.16 - 2013.08.31
- 마감 상업시설 아울렛 MD 부문 : 대리~차장 O명 2013.06.26 - 2013.07.31
- 마감 경영기획본부 기획팀 신입~대리급 모집 2013.05.20 - 2013.06.14
- 마감 부동산 자산관리-주거형 PM 관리자(계약직) 및 경리직원(계약직) 모집 2013.05.07 - 2013.05.31
전형 절차 (1차 면접 통과자에 한해 2차 면접실시)
- STEP 01 입사지원
- STEP 02 서류접수
- STEP 03 1차 면접
- STEP 04 2차 면접
- 최종 합격자 발표
- 서류 전형
- 신입 : 자기소개서, 전공, 자격증 등을 전체적으로 고려
- 경력 : 경력사항 및 자기소개서 등을 전체적으로 고려
- 1차 면접
- 직무 역량 및 직무적성을 평가
- 면접방법 : 개별 또는 집단 면접, 필요에 따라 심층 면접 병행
- 주안점 : 직무역량 중심의 종합적 판단
- 2차 면접
- 가치관, 인성 등을 종합 평가
- 면접방법 : 개별 또는 집단 면접, 필요에 따라 심층 면접 병행
- 주안점 : 가치 역량 중심의 종합적 판단
- 면접 방식
- 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 실시되며, 면접관이 전원 통과해야 하는 Hurdle 방식1) 진행
- 팀장/본부장(1차 면접), 임원 및 대표이사(2차 면접) 순으로 검토
- 각 역량 항목(전문성/잠재력)을 3단계(탁월/적정/미흡) 평가 후 최종 Yes/May Yes/No로 평가
- 이력서 접수에서 최종 인터뷰까지 2주 이내에 실시